| |
РЕЗУЛЬТАТЫ ПОИСКА: |
|
| |
(ограничение вывода 100 наименований) |
|
| |
найдено 5 совпадений
|
|
| |
1. Книга Психодинамическая групповая психотерапия. Рутан
В книге изложена теория динамической групповой психотерапии и основные принципы практической деятельности терапевта с точки зрения психодинамического подхода. Обсуждаются вопросы концептуального и организационного характера, связанные с проведением групповой работы, а также особенности применения психотерапевтом различных моделей поведения и воздействия в процессе работы с группой.
|
|
| |
2. Книга Тренинг продаж. Дружинин
В увлекательно написанном руководстве изложены принципы подготовки и проведения тренинга эффективных продаж. Авторы — известные практикующие тренеры — подробно описывают техники успешных переговоров, ролевые игры и специальные упражнения, приводят рекомендации по увеличению продаж и примеры из практики торговой и тренинговой работы.
|
|
| |
3. Книга Просчеты в международном бизнесе. Дэвид А. Рикс. 2004
Рассказы об успехах в бизнесе не сходят со страниц деловой прессы. Однако если не принимать во внимание истории совершенно невероятные, все они очень быстро забываются. Ошибки же признаются редко, но именно они хорошо запоминаются. Автор нескольких лет собирал информацию о разного рода просчетах коммерческих и государственных организаций на международных рынках.
|
|
| |
4. Книга Искусство системного мышления. Необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем. Изд.2. О'Коннор Дж.
Данная книга - своего рода введение в искусство системного мышления, рассказ о принципах и методах целостного понимания сложных систем, о свойствах, поведение которых определяется характером связей между их компонентами и представлениями вовлеченных в них людей.
|
|
| |
5. Книга Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации. Грот
Система дисциплины без наказаний, о которой говорится в этой книге, появилась более 30 лет назад. Дик Грот создал ее для компании Frito-Lay, один из заводов которой работал крайне неэффективно из-за чрезвычайно низкой, граничащей с саботажем, отдачи со стороны работников.
|
|
| |
|
|
