В предлагаемом издании предметом исследования стала схема анализа процессов слияний и поглощений компаний в России, в рамках которой предлагается уточненный понятийный аппарат рынка корпоративного контроля, новый подход к определению видов и признаков процессов M&A. В книге предложены принципы и алгоритм стратегии реализации, а также систематизация способов осуществления процессов M&A. Рассмотрена методика оценки и анализа корпоративных интеграций с использованием статистической теории информации, Balanced Scorecard и матричного анализа. Значительная часть разделов посвящена практической интерпретации рассматриваемых подходов и методов (в частности, на примере слияния двух коммерческих банков). Автором было проведено исследование процессов M&A российского рынка за период 2001 г. - первое полугодие 2003 г., в результате которого было выявлено 1148 сделок объемом около $26 млрд, определено существование рыночной премии к балансовой стоимости, выявлена зависимость между объемом промышленного производства и числом сделок, обоснован вывод о значительной концентрации процессов.
Содержание
Список терминов и обозначений Введение Глава 1 Слияния и поглощения как интеграционные процессы рынка корпоративного контроля 1.1. Рынок корпоративного контроля: сущность и понятия 1.2. Виды и классификация признаков, характеризующих слияния и поглощения 1.3. Мотивация процессов слияния и поглощения Глава 2 Стратегия и тактика интеграционных процессов 2.1. Планирование и способы осуществления интеграции 2.2. Сопротивление интеграции в рамках разработки способов ее осуществления 2.3. Оценка и анализ процесса корпоративной интеграции: подходы и методы 2.4. Проверка вариантов и осуществление процесса интеграции Глава 3 Процессы слияния и поглощения в России: текущее состояние и прогнозы 3.1. Исследование слияний и поглощений в России 3.2. Пример процессов M&A в банковской сфере 3.3. Текущее положение, прогнозы и перспективы развития интеграционных процессов российского рынка корпоративного контроля Заключение Приложения Приложение 1 Математический эффект роста прибыли на акцию как мотив корпоративной интеграции Приложение 2 Исследование процессов интеграции российского рынка корпоративного контроля Приложение 3 Пример интеграции коммерческих банков г. Санкт-Петербурга Приложение 4 Некоторые особенности обращения прав корпоративного контроля Глоссарий Библиография
Помимо самой полной классификации мужчин и женщин, составленных после Дарвина, ответ Et Cetera повседневной серости или серой повседневности даст ответ на то в отношениях с каким парнем вам понадобится знание ёмких идиом «разводка на слюнявку», «давать реверс», «рыбу вялить»? В каких случаях вместо просьбы «дай триста на кольцо» следует убедить дражайшего, что ваш внешний вид - степень респектабельности мужа?
Книга Дэйва Ульриха Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации кардинально изменит сложившиеся представления о роли менеджеров трудовых ресурсов в современной организации. Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Если менеджеры персонала не справятся с этой задачей, им придется передать функцию управления трудовыми ресурсами другим подразделениям компании или даже за пределы компании. Чем вызвана такая постановка вопроса?
