Теоретические основы мотивации, принятия решений, управления и исполнения работ. Развитие представлений о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Изменения концепции от "человека экономического" до "человека комплексного". Часть теорий, которые авторы считают распространенными, мало известна российскому читателю. Из Содержания: Представления о человеке в организации, работа и типы организаций. Психология труда и организационная психология. Фредерик Уинслоу Тейлор и научное управление предприятием. Хуго Мюнстерберг и психотехника. Ученые, опередившие свое время. Курт Левин и ?две стороны работы?. Обсуждение задач ?экономических психологов? в 1920-1930 гг. Классические теории организации. Научное управление предприятием по Фредерику Уинслоу Тейлору. Административная теория Генри Файоля. Бюрократическая модель Макса Вебера. ?Человек социальный?. 3.3. Теории организации. Теория ?участвующих сторон? Ренсиса Лайкерта. Организации как ?открытые системы?. Модель организации Катца и Кана. Открытые социальные системы. Социотехническая система. ?Человек самоактуализирующийся?. Интеграция человека и организации в теории Криса Аргириса. Теория организационной культуры Эдгара Шейна. Новый менеджмент в социальном управлении. Взгляд в будущее. Действительно ли возникает новое представление о человеке? Обучающаяся организация. Виртуальная организация. Феминная теория организации, которая существует по обоюдному согласию. И др.
В этом мире очень многое зависит от связей. У каждого есть записная книжка, где хранятся координаты друзей и знакомых, коллег, партнеров и прочих нужных людей. Чьи имена и телефоны записаны у вас? Есть ли среди них люди, от которых зависит достижение ваших рабочих и жизненных целей? А если нет, то как обзавестись такими связями и использовать их по максимуму?
Автор популярнейших бестселлеров утверждает: если вы хотите оказаться там, где еще никогда не бывали, то должны мыслить так, как еще никогда не пробовали. Но можно ли научиться думать по-новому?
